В 1927 году была проведена серия экспериментов, результаты которых получили название 'эффект Рингельмана'. Они показали, что групповая работа не всегда дает лучший результат, а наоборот, может привести к падению результатов до нуля. Причина заключается в пассивности участников группы, которые экономят свои усилия, полагаясь на других. Этот эффект важен для понимания работы в команде и управления проектами.